उदित वाणी, जमशेदपुर :
टाटा स्टील की दो महिला कर्मचारी, अंजना तिवारी और बंदी गायत्री, ने वीमेन इन माइनिंग यूके (WIM UK) की 2024 की “100 ग्लोबल इंस्पिरेशनल वीमेन इन माइनिंग” (WIM 100) सूची में स्थान हासिल किया है. यह प्रतिष्ठित सूची खनन उद्योग में महिलाओं की विशिष्ट उपलब्धियों और योगदान को वैश्विक स्तर पर मान्यता देती है.
अंजना तिवारी: सुरक्षा और सामुदायिक संबंधों की मिसाल
अंजना तिवारी, जो टाटा स्टील में सीनियर एरिया मैनेजर (सुरक्षा विभाग) के पद पर कार्यरत हैं. उन्होंने अपने करियर की शुरुआत केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल (CISF) से की थी. साथ ही उन्हें स्पेशल प्रोटेक्शन ग्रुप (SPG) की पहली महिला सदस्य बनने का गौरव प्राप्त है. वे टाटा स्टील में ओडिशा की दुर्गम खदानों और संयंत्रों की सुरक्षा संचालन का नेतृत्व भी कर चुकी हैं.उनकी सामुदायिक भागीदारी, हितधारकों के साथ संवाद और औद्योगिक संबंधों में सामंजस्य स्थापित करने की प्रतिबद्धता ने उन्हें खनन गांवों के बीच विशेष पहचान दिलाई.
बंदी गायत्री: भूमिगत खनन में इतिहास रचने वाली अग्रदूत
बंदी गायत्री ने झरिया कोलफील्ड्स में पहली महिला भूमिगत माइनिंग इंजीनियर बनकर 117 वर्षों का इतिहास बदला.गायत्री आईआईटी बीएचयू से स्नातक और रॉबर्टन मेडल की विजेता हैं.
टाटा स्टील की ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की वाइस प्रेसिडेंट अत्रयी सान्याल ने कहा: “टाटा स्टील विविधता और समावेशिता को बदलाव की ताकत मानती है. अंजना और गायत्री ने खनन क्षेत्र में जो योगदान दिया है, वह हमारी कंपनी के मूल्यों और लक्ष्यों का प्रतिबिंब है.”
WIM 100: वैश्विक पहचान का प्रतीक
WIM UK की पहल ने इस वर्ष 41 देशों से 570 नामांकनों के साथ नया रिकॉर्ड बनाया है. महिलाओं की भूमिकाओं में विविधता, जूनियर विशेषज्ञ से लेकर नेतृत्व तक, प्रेरणादायक है. डॉ. स्टेसी होप, प्रबंध निदेशक, WIM UK ने कहा: “इन महिलाओं की कहानियाँ खनन क्षेत्र में विविधता और शक्ति का प्रतीक हैं.”
भारतीय खनन क्षेत्र का भविष्य: WIMI का योगदान
वीमेन इन माइनिंग इंडिया (WIMI) की अध्यक्ष रुचिका झा ने कहा: “भारतीय खनन क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी और नेतृत्व को बढ़ावा देना हमारा लक्ष्य है.” WIMI महिलाओं को रोजगार, सशक्तिकरण और नवाचार के अवसर प्रदान करता है. साथ ही उद्योग में समावेशिता और स्थायित्व को प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न साझेदारियों पर कार्यरत है.
टाटा स्टील की पहल: महिलाओं को नए आयामों तक पहुँचाने का प्रयास
टाटा स्टील ने महिला कर्मचारियों को खनन क्षेत्र में प्रमुख भूमिकाओं में लाने के लिए कई कार्यक्रम शुरू किए हैं.
1. वूमेन @ माइंस पहल के तहत तकनीकी प्रशिक्षण.
2. कैंपस कनेक्ट – वूमेन ऑफ मेटल स्कॉलरशिप प्रोग्राम के माध्यम से करियर के अवसर
3. नेतृत्व विकास कार्यक्रम जैसे इग्नाइट, इंगेज और अपसर्ज.
टाटा स्टील की यह पहल न केवल उद्योग में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ा रही है, बल्कि खनन क्षेत्र को एक समावेशी और प्रगतिशील पहचान देने में मददगार साबित हो रही है.
उदित वाणी 
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