उदित वाणी, जमशेदपुर: टाटा नेटवर्क फोरम (टीएनएफ) ईस्टर्न रीजन चैप्टर ने मंगलवार को बेल्डीह क्लब में एथिक्स कॉन्क्लेव का आयोजन किया. समारोह में “एक समावेशी कल के लिए सम्मानजनक कार्यस्थल” विषय पर एक पैनल चर्चा आयोजित भी गई.
अवनीश गुप्ता, वाइस प्रेसीडेंट, टोटल क्वालिटी मैनेजमेंट (टीक्यूएम) एंड इंजीनियरिंग एंड प्रोजेक्ट्स, टाटा स्टील, माणिक शर्मा, जेनरल मैनेजर, एथिक्स, टाटा प्ले, डीबी सुंदर रामम, वाइस प्रेसीडेंट, रॉ मेटेरियल्स, टाटा स्टील और संदीप कुमार, प्रबंध निदेशक, टाटा स्टील डाउनस्ट्रीम प्रोडक्ट्स लिमिटेड मुख्य वक्ता थे. सत्र का संचालन टीएसडीपीएल की मुख्य नैतिक सलाहकार मोनिका अग्रवाल ने किया.
सम्मान और समावेश की संस्कृति रही है टाटा समूह की-शालिनी
शालिनी सुलक्षणा, हेड एथिक्स, टाटा स्टील ने देश के विभिन्न हिस्सों से कॉन्क्लेव में शामिल होने वाले गणमान्य व्यक्तियों का स्वागत किया. सोनी, चीफ एथिक्स काउंसलर, टाटा स्टील, ने संदर्भ निर्धारित किया और महत्वपूर्ण योगदानकर्ताओं के बारे में बात की.
उन्होंने कहा कि टाटा समूह ने न केवल अपने कर्मचारियों के लिए बल्कि अपने सभी हितधारकों के लिए कार्यस्थल पर सम्मान और समावेश की संस्कृति को हमेशा बढ़ावा दिया है. सोनी ने एक नैतिक पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देने के लिए टाटा स्टील की विभिन्न कंपनियों के प्रयासों पर प्रकाश डाला.
अपनी परिवर्तनकारी यात्रा में हम न केवल विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में अपनी उपस्थिति बढ़ा रहे हैं, बल्कि विविध पृष्ठभूमि के लोगों को गले भी लगा रहे हैं. इस तंत्र के माध्यम से हम विश्वास और पारस्परिक सम्मान के आधार पर एक समावेशी कल के लिए सहयोग, समावेश और विविध विचार प्रक्रियाओं का सम्मान करने की संस्कृति का पोषण कर रहे हैं.
टाटा केमिकल्स के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आर नंदा ने नैतिकता में सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में बात की और उसकी दुविधाओं पर जोर दिया. उन्होंने कहा कि नैतिकता किसी व्यक्ति या विशिष्ट पदनाम तक ही सीमित नहीं है, बल्कि इसे तीन स्तरों पर प्रतिबिंबित होना चाहिए. नंदा ने टाटा केमिकल्स में नैतिकता परिनियोजन पर सर्वोत्तम प्रथाओं को भी साझा किया.
सम्मानजनक कार्यस्थल हो
एयर इंडिया के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुरेश त्रिपाठी का प्रमुख जोर गुणवत्ता, उत्तरदायित्व और एक सम्मानजनक कार्यस्थल के सहयोग पर था, जिसमें व्यक्ति और व्यवस्था दोनों शामिल हैं.
उन्होंने कहा कि “दाईं ओर होना” अब लक्ष्य के बजाय आदर्श बन गया है और हमें उस संस्कृति को प्रोत्साहित नहीं करना चाहिए. सम्मानजनक कार्यस्थल के बारे में बात करते हुए उन्होंने कहा कि टाटा समूह ने हमेशा सहयोग की संस्कृति बनाने और कार्यस्थल में विविध विचारों को शामिल करने में विश्वास किया है.
युवा इंजीनियरों ने लघु नाटिका का मंचन किया
टाटा स्टील के विभिन्न डिवीजनों के युवा इंजीनियरों ने ‘सम्मानजनक कार्यस्थल’ विषय पर एक बहुत ही आकर्षक और मनोरंजक स्किट प्रस्तुत किया, जिसमें एक बहुत ही मजबूत संदेश था कि कैसे सम्मानजनक कार्यस्थल कर्मचारियों के लिए एक अनुकूल, आरामदायक वातावरण बनाता है और व्यक्तिगत विकास के लिए एक उत्साहजनक माहौल भी बनाता है.
कार्यक्रम के दौरान टाटा स्टील और अनुषंगी संगठन के अन्य गणमान्य व्यक्ति भी उपस्थित थे. उल्लेखनीय है कि टाटा स्टील ने वित्त वर्ष 25 तक कार्यबल में 25 प्रतिशत महिलाओं को शामिल करने का लक्ष्य बनाया है.
टाटा नेटवर्क फोरम के बारे में
टाटा नेटवर्क फोरम (टीएनएफ) एक नॉलेज शेयरिंग प्लेटफॉर्म है जिसमें वरिष्ठ समूह-स्तरीय नेतृत्व शामिल है और इसका उद्देश्य दुनिया भर में टाटा कंपनियों में व्यावसायिक उत्कृष्टता की भावना को बढ़ावा देना है.
टाटा बिजनेस एक्सीलेंस ग्रुप (टीबीईएक्सजी) की मदद से दुनिया भर में स्थित टीएनएफ निरंतर आधार पर क्षेत्रीय टाटा कंपनियों के भीतर घनिष्ठ संपर्क और उच्च ज्ञान साझा करने और सीखने को बढ़ावा देने के लिए कार्यक्रम आयोजित करता है.
