उदित वाणी, जमशेदपुर : टाटा स्टील और निप्पॉन स्टील के संयुक्त उपक्रम जेसीएपीसीपीएल (जमशेदपुर कन्टीन्यूअस एनीलिंग एंड प्रोसेसिंग कंपनी) ने कर्मचारियों के इंगेजमेंट बढ़ाने के लिए मंगलवार को एक समझौता किया. समझौता के तहत प्रबंधन और यूनियन के बीच एक संयुक्त परामर्श प्रणाली बनाने पर सहमति बनी.
इस टू टायर सिस्टम का मकसद कर्मचारियों की सहभागिता को ज्यादा से ज्यादा बढ़ाना है ताकि कंपनी की प्रोडक्टिविटी, परफॉर्मेंस, सेफ्टी और सीएसआर से संबंधित मामले को मिल जुलकर समाधान किया जा सके. जेसीएपीसीपीएल यूनियन के कार्यकारी अध्यक्ष शहनवाज आलम ने बताया कि इस प्रणाली के तहत एक एपेक्स कमेटी होगी, जिसके अंतर्गत कई सब कमेटी होगी, जो अलग-अलग वर्टिकल पर काम करेगी.
इस कमेटी में प्रबंधन के अधिकारियों के साथ यूनियन के पदाधिकारी भी रहेंगे. कमेटी के ऑफिस बेयरर्स हर साल बदल जाएंगे. यह रोटेशनल होगा, ताकि सबको मौका मिल सके. हर कमेटी का एक चार्टर होगा, जो उसके अनुरूप काम करेगा. तीन माह में इसे रिव्यू किया जाएगा.
कर्मचारी भी कंपनी से जुड़ा महसूस करेगा
बकौल आलम, इससे कंपनी के औद्योगिक संबंध बेहतर होंगे और एक अदना कर्मचारी भी अपने आप को कंपनी का शेयरधारक मानेगा. इस सिस्टम से कंपनी के आंतरिक प्रजातंत्र में बढ़ोतरी होगी और कर्मचारियों में नेतृत्व क्षमता का विकास होगा. समझौते पर जेसीएपीसीपीएल के एमडी उज्ज्वल चक्रवर्ती और यूनियन अध्यक्ष आर रवि प्रसाद ने हस्ताक्षर किया. मौके पर मौजूद थे-यूनियन के कार्यकारी अध्यक्ष शहनवाज आलम, महामंत्री जितेंद्र कुमार, सीएचआरओ राधिका सिंह, एजीएम एचआरएम तौसीफ इकबाल, प्लांट प्रमुख विकल महेंद्र और हेड मेंट किरीट दीक्षित.
उदित वाणी 
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