उदित वाणी, जमशेदपुर: टाटा स्टील में कर्मचारियों की वरीयता तथा प्रोन्नति के लिए अप्रेजल सिस्टम लागू किया जा सकता है. अप्रेजल के लिए चार बिंदु होंगे, जिनके आधार पर मैट्रिक्स तैयार किया जाएगा. इन बिंदुओं में कर्मचारियों का व्यवहार, उनका परफॉर्मेंस, योग्यता तथा कार्य अनुभव शामिल होगा. इसके आधार पर मैट्रिक्स तैयार किया जाएगा.
इस सिस्टम के आने के बाद कर्मचारियों की वरीयता तथा प्रोन्नति की परंपरा ही बदल जाएगी. वर्तमान में कर्मचारियों की योगदान की तिथि आदि से वरीयता तय की जाती है. किसी विभाग से सरप्लस करने के लिए उसी कर्मचारी को सरप्लस पूल में भेजा जाता रहा है जो कनिष्ठ होते थे. वरीय का विभाग में समायोजन किया जाता है. लेकिन इस सिस्टम के लागू होने पर कोई भी कर्मचारी सरप्लस हो सकेंगे, क्योंकि उनकी वरीयता इस मैट्रिक्स के आधार पर तय होगी.
अप्रेजल की चाबी प्रबंधन के पास होगी. सूत्रों का कहना है कि भविष्य में सालाना अप्रेजल आने की संभावना है. वर्तमान में अधिकारियों के लिए यह सिस्टम लागू है. जानकारों ने बताया कि कर्मचारियों के लिए करीब 25 साल पहले सीआरएम में पीएमएस (परफॉर्मेंस मिजरमेंट सिस्टम) के नाम से अप्रेजल सिस्टम लाया गया था. यह सिस्टम सफल नहीं होने के कारण प्रबंधन ने इसे 2003 में बंद कर दिया.
उदित वाणी 
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