कार्यशाला में मुख्य बिंदु
कार्यक्रम का उद्घाटन टाटा वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष संजीव कुमार चौधरी ने किया. अपने संबोधन में उन्होंने कॉलेज की आधारभूत संरचना की सराहना की और नेतृत्व की विशिष्टताओं पर चर्चा करते हुए कहा कि किसी भी संगठन को सफलतापूर्वक संचालित करने के लिए दूरदर्शी नेतृत्व अनिवार्य है.
शाहनवाज़ आलम ने औद्योगिक क्रांति और नेतृत्व की भूमिका पर अपने विचार साझा किए, जबकि शैलेश कुमार सिंह ने कॉलेज की उपलब्धियों की सराहना करते हुए इसके उज्जवल भविष्य की कामना की. यूनियन के पदाधिकारियों ने यह भी उल्लेख किया कि कॉलेज दूसरे बड़े शहरों की तुलना में एक चौथाई फीस पर तकनीकी शिक्षा प्रदान कर रहा है, जिसमें हॉस्टल और ट्रांसपोर्ट की सुविधाएं भी मुफ्त हैं.

कर्मचारियों के लिए उच्च शिक्षा के अवसर
इस कार्यक्रम में यह भी बताया गया कि बीए कॉलेज में एआईसीटीई द्वारा संचालित डिग्री और डिप्लोमा कोर्सेज उपलब्ध हैं, जो टाटा स्टील और अन्य कंपनियों में काम करते हुए कर्मचारियों को उच्च शिक्षा प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं. इस तरह के कर्मचारियों को टाटा स्टील से ब्रिज कोर्स करने की आवश्यकता नहीं होगी, जिससे उनके करियर में और भी सुधार हो सकेगा.

सम्मान और धन्यवाद
कार्यक्रम के अंत में, टाटा वर्कर्स यूनियन के पदाधिकारियों को कॉलेज के चेयरमैन डॉ. शिव कुमार सिंह, बिहार एसोसिएशन के महासचिव सी पी एन सिंह और कॉलेज के प्राचार्य डॉ. संजय कुमार रॉय द्वारा स्मृति चिन्ह, पुष्प गुच्छ और शाल देकर सम्मानित किया गया. कार्यक्रम का संचालन इलेक्ट्रॉनिक्स एंड कम्युनिकेशन विभाग की विभागाध्यक्ष डॉ. प्रत्यंचा प्रसाद ने किया, और धन्यवाद ज्ञापन मैकेनिकल विभाग की प्रोफेसर मनोरमा सिंह ने किया.

The post BA College में टाटा वर्कर्स यूनियन के साथ लीडरशिप पर कार्यशाला का आयोजन appeared first on Udit Vani.

उदित वाणी, जमशेदपुर: टाटा स्टील में जॉब फॉर जॉब स्कीम को फिर लागू करने से प्रबंधन ने साफ इंकार कर दिया है. प्रबंधन ने यूनियन को कंपनी की वर्तमान स्थिति तथा इस स्कीम के तहत बहाल हुए कर्मचारियों के व्यवहार तथा आचरण का हवाला देकर दो टूक लहजों में फिर लाने से साफ मना कर दिया. उल्लेखनीय है कि कंपनी में एक जनवरी से सुनहरे भविष्य की योजना के नाम से अर्ली सेपरेशन स्कीम (ईएसएस) लागू है, जो 31 जनवरी तक चलेगी.

इस बार इएसएस के साथ जॉब फॉर जॉब स्कीम लागू नहीं की गई है, जिससे कर्मचारियों में मायूसी है. कर्मचारियों के दवाब के बाद कमेटी मेंबरों ने यूनियन अध्यक्ष से मिलकर इस स्कीम को पुन: लागू कराने के लिए ज्ञापन सौंपकर आग्रह किया. कमेटी मेंबरों के दवाब के बाद यूनियन नेतृत्व ने इस मुद्दे को लेकर प्रबंधन से बात की तथा कर्मचारियों की भावनाओं से अवगत कराया. यूनियन नेताओं का कहना है कि कंपनी की मौजूदा स्थिति के साथ साथ जॉब फार जॉब के तहत बहाल होने वाले कर्मचारी सीधे टाटा स्टील या फिर नई कंपनी टाटा स्टील सपोर्ट सर्विसेस या टाटा स्टील टेक्निकल सर्विसेस कहां बहाल होंगे, यह पेंच है, क्योंकि पूर्व के समझौते के अनुसार योजना के तहत कर्मचारी पुत्रों को टाटा स्टील में नौकरी देने का प्रावधान है.

कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए प्रबंधन व यूनियन के बीच एक सितंबर, 2023 को एक समझौता हो चुका है जिसमें 30 जून 2026 तक कंपनी में स्थाई कर्मचारियों की संख्या 8275 करने की बात कही गई है. ऐसे में जब तक जॉब फॉर जॉब के तहत बहाल होनवाले कर्मचारियों की नियुक्ति कहां होगी  ? इस पर नए सिरे से समझौता नहीं हो जाता है तब तक इस योजना के चालू होने की संभावना कम है.

The post Tata Steel : ESS के साथ नहीं लागू होगी जॉब फॉर जॉब योजना-प्रबंधन appeared first on Udit Vani.

The post टीडब्ल्यूयू हाई स्कूल कदमा में करियर काउंसिलिंग  appeared first on Udit Vani.