सत्ता में आने के बाद नई टीम ने घोषणा की थी कि एक माह के अंदर ग्रेड समझौता हो जाएगा. इसे लेकर कर्मचारियों के बीच रायशुमारी से लेकर क्लबों में सेमिनार भी हुए, मगर नतीजा शिफर रहा. अब कर्मचारियों का यूनियन की नई टीम से भी मोहभंग होता जा रहा है. उनका कहना है कि बोनस समझौते के पहले ही ग्रेड कराने की बात कही जा रही थी, लेकिन बोनस समझौता के पांच माह गुजर जाने के बाद भी ग्रेड नहीं हो पा रहा है. बोनस में भी नई टीम कुछ अलग से नहीं कर पाई. पुराने समझौते के आधार पर ही बोनस हुआ.

ऐसे में लग रहा है कि ग्रेड में भी कर्मचारियों को कुछ मिलने वाला नहीं है. उनका कहना है कि हमेशा से टाटा मोटर्स और टाटा कमिंस का ग्रेड आसपास होता था. पहली बार टाटा कमिंस के इतिहास में ऐसा हुआ है कि टाटा मोटर्स के बोनस होने के नौ माह बाद भी टाटा कमिंस में समझौता नहीं हो पाया है. कर्मचारियों का कहना है कि नई टीम, ग्रेड कराने में सक्षम नहीं है. वैसे सूत्रों का कहना है कि कंपनी इस वित्तीय वर्ष के अंत तक ग्रेड समझौता कर सकती है. कहा जा रहा है कि सब कुछ अंदर खाने तय है केवल सही समय का इंतजार है, ताकि ग्रेड की मियाद बढने का ज्यादा विरोध नहीं हो.

चार साल का ग्रेड होना तय

सूत्रों का कहना है कि टाटा मोटर्स की तर्ज पर टाटा कमिंस में ग्रेड की अवधि चार साल की होने की पूरी संभावना है. अब देखना यह है कि यूनियन का स्टैंड इस पर क्या होता है और वह चार साल के ग्रेड की एवज में कर्मचारियों को कोई दूसरी सुविधा दिला पाती है या नहीं? यूनियन की नई टीम ने मेडिकल समेत निबंधित कर्मचारी पुत्रों के रोजगार समेत कई मांगों को बनाकर चार्टर ऑफ डिमांड सौंपा है.

अभी तक सस्पेंडेड दो कमेटी मेंबरों पर कोई फैसला नहीं 

नई टीम में जीत कर आए कमेटी मेंबर्स कामेश्वर पांडेय और रंजन पांडेय के सस्पेंशन पर अभी तक कोई फैसला नहीं हो पाया है. इसके चलते 19 कमेटी मेंबरों में से दो पूरी तरह से निष्क्रिय है. यही नहीं बाकी कमेटी मेंबरों के भी निष्क्रिय होने के चलते कुछ कर्मचारी नये चुनाव तक की मांग करने लगे हैं. उनका कहना है कि नई टीम, कर्मचारियों की छुट्‌टी तक को भी सुरक्षित नहीं रख पा रही है.

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सर्कुलर के अनुसार रविवार दो अक्टूबर को गांधी जयंती का पेड होलिडे रहेगा. इस दिन संडे है, इसलिए वीकली ऑफ होने के चलते 3 अक्टूबर को इसके बदले छुट्‌टी मिलेगी.

4 अक्टूबर को 25 दिसंबर क्रिसमस के बदले छुट्‌टी मिलेगी, क्योंकि क्रिसमस संडे को पड़ रहा है. 5 अक्टूबर दशहरा के लिए छुट्‌टी मिलेगी. इस तरह कंपनी 2 अक्टूबर से लेकर 5 अक्टूबर के बीच बंद रहेगी.

उधर, टाटा मोटर्स में पूजा को लेकर अभी तक छुट्‌टी का कोई सर्कुलर जारी नहीं किया गया है. वैसे छुट्‌टी को लेकर कर्मचारियों के बीच कई तरह की चर्चा है.

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उदित वाणी, जमशेदपुर:  प्रबंधन-यूनियन को लेकर बनने वाली कमेटी को लेकर टाटा कमिंस के कर्मचारियों के बीच चर्चा का बाजार गर्म है और कर्मचारियों के व्हाट्स अप ग्रुप में इसे लेकर यूनियन अध्यक्ष कर्मचारियों के निशाने पर है.

मेमोरेंडम ऑफ सेटलमेंट के तहत कंपनी में प्रबंधन और यूनियन के सदस्यों की सात कमेटियां बनती थी, जो इस बार केवल छह कमेटियों का ही गठन किया है. एक कमेटी टीबीडब्ल्यूएस को खत्म कर दिया गया है.

इस पर कर्मचारियों का कहना है कि बिना किसी समझौते के इस महत्वपूर्ण कमेटी के खत्म करने का फैसला अवैध है. यही नहीं अभी तक इन कमेटियों में सभी 19 कमेटी मेंबरों को जगह मिलती थी.

लेकिन इस बार दो सस्पेंडेड कमेटी मेंबर्स कामेश्वर पांडेय और रंजन पांडेय को इन कमेटियों से बाहर रखा गया है. वहीं दूसरी ओर यूनियन के कई सदस्यों को तीन-चार कमेटियों में जगह मिली है. इसे लेकर व्हाट्स अप ग्रुप में यूनियन के अध्यक्ष को भला बुरा कहा जा रहा है.

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प्रबंधन की ओर से जारी कॉशन लेटर में कहा गया है कि उनकी गाड़ी की स्पीड कंपनी परिसर में 16 किलोमीटर प्रति घंटे से ज्यादा थी. घटना 3 अगस्त की बताई जा रही है.

बताया जा रहा है कि कंपनी में ऐसा पहली बार हुआ है कि ओवर स्पीडिंग जैसे मामले को लेकर किसी को कॉशन लेटर दिया गया है. इसे यूनियन की अन्दरूनी राजनीति से भी जोड़कर देखा जा रहा है. बताया जा रहा है कि यूनियन के इशारे पर प्रबंधन ने योगेश को कॉशन लेटर दिया है.

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वार्ता में यूनियन की ओर से प्रबंधन को सौंपे गये चार्टर्ड ऑफ डिमांड के विभिन्न बिन्दुओं पर चर्चा की गई. ग्रेड के कार्यकाल के साथ ही निबंधित कर्मचारियों के वार्ड के नियोजन और बेसिक में बढ़ोतरी पर बात शुरू हुई.

उधर, अभी तक यूनियन की नई टीम द्वारा चार्टर्ड ऑफ डिमांड की कॉपी यूनियन के पदाधिकारियों और सदस्यों को नहीं उपलब्ध कराने को लेकर एक गुट विरोध कर रहा है.

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वार्ता में यूनियन की ओर से प्रबंधन को सौंपे गये चार्टर्ड ऑफ डिमांड के विभिन्न बिन्दुओं पर चर्चा की गई. ग्रेड के कार्यकाल के साथ ही निबंधित कर्मचारियों के वार्ड के नियोजन और बेसिक में बढ़ोतरी पर बात शुरू हुई.

उधर, अभी तक यूनियन की नई टीम द्वारा चार्टर्ड ऑफ डिमांड की कॉपी यूनियन के पदाधिकारियों और सदस्यों को नहीं उपलब्ध कराने को लेकर एक गुट विरोध कर रहा है.

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उदित वाणी , जमशेदपुर: अभी ग्रेड समझौता हुआ नहीं लेकिन टाटा कमिंस कर्मचारी यूनियन शुक्रवार को बोनस और एसोसिएट ग्रॉथ प्लान (एजीपी) को लेकर प्रबंधन को पत्र सौंप डाले. ग्रेड की बजाय बोनस और एजीपी के पत्र प्रबंधन को सौंपे जाने को लेकर कर्मचारियों का कहना है कि यह ग्रेड से ध्यान भटकाने का नाटक है.

अभी तक यूनियन की ओर से प्रबंधन को सौंपे गये ग्रेड के मांग पत्र (सीओडी) को न तो यूनियन के नोटिस बोर्ड पर चिपकाया गया है और न ही इस बारे में कर्मचारियों को जानकारी दी गई है. कर्मचारियों का कहना है कि यूनियन की नई टीम बोनस और एजीपी का बहाना बनाकर ग्रेड में कटौती करना चाहती है.

कर्मचारियों ने कहा कि प्रबंधन, नई टीम के साथ मिलकर ग्रेड की मियाद तीन साल की बजाय पांच साल करना चाहती है. यही कारण है कि प्रबंधन बोनस और एजीपी का सहारा लेकर कर्मचारियों का ध्यान भटकाना चाहता है. एजीपी फरवरी माह से ही लंबित है और इसे लेकर पुरानी यूनियन ने प्रबंधन को पहले ही पत्र सौंप दिया था.

कर्मचारियों ने कहा कि पहले यूनियन को ग्रेड के सीओडी को सामने लाना चाहिए ताकि कर्मचारियों में ग्रेड को लेकर जो भय और संशय बरकरार है, वह दूर हो सके. उल्लेखनीय है कि यूनियन के नौ पुराने नेताओं ने अध्यक्ष और महामंत्री को पत्र लिख ग्रेड के मांग पत्र को सार्वजनिक करने की मांग की है, लेकिन अभी तक यूनियन ने इसे सार्वजनिक नहीं किया है.

यूनियन नेताओं का कहना है कि कमिंस के इतिहास में ऐसा कभी नहीं हुआ कि ग्रेड के साथ ही बोनस और एजीपी की बात एक साथ की जाय. ये तीनों समझौते हमेशा से अलग-अलग होते आए हैं.

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उदित वाणी, जमशेदपुर: टाटा कमिंस कर्मचारी यूनियन की नई टीम द्वारा लंबित ग्रेड को लेकर प्रबंधन को सौंपे गये चार्टर्ड ऑफ डिमांड की कॉपी यूनियन के कमेटी मेंबरों और कर्मचारियों को नहीं देने और नोटिस बोर्ड पर नहीं लगाने का मामला गरमाने लगा है.

मंगलवार को यूनियन के नौ नेताओं ने अध्यक्ष और महामंत्री के नाम लिखे पत्र में प्रबंधन को सौंपे गये चार्टर्ड ऑफ डिमांड की कॉपी मुहैया करानी की मांग की है.

यूनियन नेता धीरज कुमार सिंह, मनोज कुमार सिंह, चन्द्रभूषण पांडेय, रतन प्रमाणिक, हरेश सुमानी, प्रत्युष विश्वास, नागेन्द्र कुमार, अंजय कुमार और सुरेन्द्र कुमार ने चार्टर्ड ऑफ डिमांड की कॉपी कर्मचारियों को उपलब्ध कराने की मांग की है.

उन्होंने लिखा है कि हमेशा चार्टर्ड ऑफ डिमांड की कॉपी को नोटिस बोर्ड पर लगाया जाता था, ताकि पता चले कि यूनियन के मांग पत्र में क्या शामिल है.

लेकिन दुख के साथ कहना पड़ रहा है कि यूनियन नेताओं की कोशिश के बावजूद चार्टर्ड ऑफ डिमांड को सार्वजनिक नहीं किया जा रहा है. अध्यक्ष द्वारा कहा जा रहा है कि वे जैसे चाहेंगे, वैसे करेंगे.

इससे कर्मचारियों में काफी रोष है. मंगलवार को भी जब अध्यक्ष-महामंत्री से इस बारे में बात करने की कोशिश की गई तो उन्होंने नहीं की.

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टाटा कमिंस में इस सप्ताह क्लोजर नहीं

उधर, टाटा कमिंस में इस सप्ताह क्लोजर नहीं होने जा रहा है. बताया जा रहा है कि प्रबंधन 22 जुलाई को क्लोजर और 23 जुलाई को फ्लैक्सी ऑफ करने पर विचार कर रही था, लेकिन यूनियन के एक धड़े के तैयार नहीं होने के कारण प्रबंधन ने इस सप्ताह क्लोजर का प्रस्ताव टाल दिया. बताया जा रहा है कि कंपनी अगले सप्ताह क्लोजर लेगी.

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दो दिन के क्लोजर आज खुलेगी टाटा मोटर्स

उधर, दो दिन के क्लोजर के बाद टाटा मोटर्स गुरुवार 30 जून को खुलने जा रही है. बताया जा रहा है कि कंपनी अगले माह भी क्लोजर मोड में रहेगी क्योंकि उत्पादन पांच हजार से कम है.

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