मुख्य आकर्षण और बढ़ोतरी के अनुमान
टाटा स्टील में पिछले सात सालों में एनएस ग्रेड के कर्मचारियों की संख्या काफी बढ़ गई है. अब वे कुल मैनपावर का लगभग 70 प्रतिशत हो गए हैं (पहले यह अनुपात उलटा था). प्रबंधन का फोकस इन्हीं बहुसंख्यक कर्मचारियों पर है, ताकि पुराने और नए कर्मचारियों के बीच वेतन बढ़ोतरी में ज्यादा असमानता न रहे.

पुराने ग्रेड (ओल्ड सीरीज/स्टील वेज) कर्मचारियों के लिए
मिनिमम गारंटीड बेनेफिट (एमजीबी) लगभग 10 फीसदी रहने की संभावना है (पिछले समझौते में 12 फीसदी था). बेसिक + डीए के आधार पर 8,000 से 20,000 रुपये तक मासिक बढ़ोतरी हो सकती है.

नए ग्रेड (एनएस) कर्मचारियों के लिए
वेतन में 30-35 फीसदी की बढ़ोतरी होने की उम्मीद है (पिछली बार 20-25 फीसदी थी). बेसिक + डीए 30,000 से 50,000 रुपये वाले कर्मचारियों को 9,000 से 17,000 रुपये तक मासिक फायदा मिल सकता है. कुल मिलाकर पुराने कर्मचारियों को 20,000 रुपये तक और नए कर्मचारियों को 17,000 रुपये तक की बढ़ोतरी का अनुमान है.

अन्य लाभ
17 महीने का एरियर: समझौते के बाद एकमुश्त एरियर मिलेगा.
विभिन्न एलाउंसेज (भत्तों) में भी बढ़ोतरी होने जा रही है.
अनुमानित सालाना 3 फीसदी की दर से वेतन वृद्धि.
जमशेदपुर और ट्यूब डिविजन के लगभग 10,500 कर्मचारियों को लाभ मिलेगा.

वार्ता की पृष्ठभूमि
यूनियन और प्रबंधन के बीच कई दौर की बैठकें हो चुकी हैं. एनएस ग्रेड के कर्मचारियों की बढ़ती संख्या को देखते हुए प्रबंधन ज्यादा संतुलित बढ़ोतरी पर जोर दे रहा है. कर्मचारियों में लंबित समझौते को लेकर बेचैनी है, लेकिन हालिया बैठकें आशाजनक रही हैं. टाटा वर्कर्स यूनियन के पदाधिकारियों ने कर्मचारियों के हितों की रक्षा करते हुए मजबूत मांग रखी है. प्रबंधन भी उत्पादकता और कर्मचारी संतोष को ध्यान में रखकर बातचीत कर रहा है. यह समझौता न सिर्फ वेतन बढ़ोतरी बल्कि लंबे समय तक स्थिरता देगा. एरियर और नए भत्तों से कई परिवारों को राहत मिलेगी. आधिकारिक घोषणा होते ही विस्तृत डिटेल्स (फिटमेंट, स्लैब आदि) उपलब्ध हो जाएंगी.

The post Tata Steel में 17 महीने से लंबित ग्रेड रिवीजन पर समझौता अगले सप्ताह appeared first on Udit Vani.