टाटा स्टील में तेजी से बदल रहा मैनपावर का डायनेमिक्स
उदित वाणी जमशेदपुर : टाटा स्टील ने अपने पूरे इतिहास में विभिन्न पहलों के माध्यम से भारत की युवा पीढ़ी को प्रोत्साहित और विकसित किया है. टाटा समूह के संस्थापक जमशेदजी टाटा, खेलों के प्रति उत्साही व्यक्ति थे.
जमशेदजी खेलों में छुपी अच्छाई की ताकत में विश्वास करते थे, जिसने विभिन्न खेलों और उनमें उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले एथलीटों का समर्थन करने की टाटा संस्कृति को जन्म दिया. जमशेदजी टाटा ने 1902 में अपने बेटे सर दोराबजी टाटा को एक पत्र लिखकर जमशेदपुर के लिए अपने ब्लूप्रिंट में उनसे फुटबॉल, हॉकी और अन्य खेलों के लिए बड़े क्षेत्र आरक्षित करने के लिए कहा था.भारत में टाटा स्टील पेशेवर खिलाड़ियों, शौकिया खिलाड़ियों और अपने कर्मचारियों को खेल के क्षेत्र में आगे बढ़ने और उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए निरंतर एवं सतत प्रोत्साहन के माध्यम से खेल के कॉर्पोरेट प्रचार का नेतृत्व करती है.
1920 में जब कोई आधिकारिक भारतीय ओलंपिक निकाय अस्तित्व में नहीं था, सर दोराबजी ने 1920 के एंटवर्प ओलंपिक के लिए व्यक्तिगत रूप से चार एथलीटों और दो पहलवानों को वित्तपोषित किया. 1924 में वे ओलंपिक एसोसिएशन के पहले अध्यक्ष बने. एक सदी बाद भी कंपनी ने 2020 टोक्यो ओलंपिक में भाग लेने वाले टाटा तीरंदाजी अकादमी में प्रशिक्षित तीरंदाजों के साथ इस सहयोग को जारी रखा है. जिस तरह कंपनी भारतीय खेलों के अग्रणी कॉर्पोरेट प्रमोटरों में से एक बनी हुई है, यह परंपरा आज भी जारी है, जिसने फुटबॉल, तीरंदाजी, एथलेटिक्स, हॉकी और स्पोर्ट्स क्लाइम्बिंग के लिए अकादमियों का निर्माण किया है.
साढ़े तीन हजार बच्चों को मिला है खेल का मंच टाटा स्टील के परिचालन के आसपास रहने वाले समुदायों के लिए स्टील कंपनी द्वारा खेलों के लिए पेश की गयी बुनियादी संरचना एक बड़ा अवसर है, जो छोटे बच्चों को बेहतर भविष्य की ओर बढ़ने के लिए आवश्यक प्रोत्साहन प्रदान करता है. 3500 से अधिक बच्चों और युवाओं को विभिन्न खेल गतिविधियों में प्रशिक्षित किया गया है और 1500 से अधिक प्रशिक्षुओं ने विभिन्न क्षेत्रीय, राज्य और राष्ट्रीय खेल आयोजनों में भाग लिया है. समाज के सबसे वंचित वर्गों तक पहुंचने के अपने प्रयासों में हम बाल श्रम की सबसे बुरी स्थितियों को खत्म करने के लिए मस्ती की पाठशाला जैसे कार्यक्रम का संचालन करते हैं. टाटा स्टील छात्रवृत्ति और विशेष कोचिंग के माध्यम से शिक्षा को बढ़ावा देने के लिए सामुदायिक पहल भी संचालित करती है, जैसे ज्योति फेलोशिप, टाटा स्टील स्कॉलर्स, आकांक्षा कार्यक्रम और ग्रीन स्कूल प्रोजेक्ट आदि. जनजातीय समुदाय के लिए संवाद मंच टाटा स्टील जनजातीय समुदायों की विशिष्ट बारीकियों के प्रति भी सचेत रहती है, जो इसके संचालन के भौगोलिक क्षेत्रों में जनसंख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं और वृहद् अखिल भारतीय स्तर पर संवाद पारिस्थितिकी तंत्र जिसमें इसके ट्राइबल लीडरशिप प्रोग्राम के माध्यम से जनजातीय युवा नेतृत्व कर्ताओं को शामिल करने के लिए जनजातीय नेतृत्व कार्यक्रम और संवाद फ़ेलोशिप जैसे मंच भी शामिल है. राष्ट्र-निर्माण कार्यबल में भारत की युवा ऊर्जा को शामिल करने के लिए टाटा स्टील द्वारा संचालित जेएन टाटा वोकेशनल ट्रेनिंग इंस्टीट्यूट (जेएनटीवीटीआई) योग्य और इच्छुक युवाओं को मांग और उद्यमिता के अवसरों के आधार पर रोजगार के लिए विभिन्न क्षेत्रों में कौशल आधारित व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करता है. यह स्टील मैन्युफैक्चरिंग, खनन और निर्माण के क्षेत्र में 27 पूर्णकालिक व्यावसायिक पाठ्यक्रम और 100 से अधिक अल्पकालिक पाठ्यक्रम संचालित करता है.
कैंपस कनेक्ट प्रोग्राम टुमॉरोलैब टाटा स्टील द्वारा शुरू किया गया एक और कैंपस कनेक्ट प्रोग्राम टुमॉरोलैब है, जिसका उद्देश्य भारत के भविष्य के लिए छात्रों के बीच उद्यमशील डीएनए का प्रसार करना है. मटेरियलनेक्स्ट एक ओपन इनोवेशन इवेंट है जिसका लक्ष्य एडवांस मटेरियल क्षेत्र में इनोवेटिव विचारों की समृद्धि कारक को बढ़ाने के प्रयास में स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट छात्रों पर केंद्रित है. अनंता क्वेस्ट केस स्टडी प्रतियोगिता, टाटा स्टील की उद्योग प्रथम पहल है जिसका उद्देश्य पूरे भारत में प्रौद्योगिकी और प्रबंधन परिसरों से प्रतिभाशाली दिव्यांग व्यक्तियों को शामिल करना है. कार्यबल में 25 फीसदी महिलाएं हो हमारा लक्ष्य है कि वर्ष 2025 तक हमारे 25 फीसदी कार्यबल में विविध समूह शामिल हों. वर्तमान में हमारे प्रबंधन प्रशिक्षु बैचों में से 50 फीसदी और हमारे वर्तमान ट्रेड अपरेंटिस बैच में 40 फीसदी महिलाएं शामिल हैं. टाटा स्टील खदानों में सभी शिफ्टों में महिलाओं को तैनात करने वाली भारत की पहली कंपनी है. हमने तेजस्विनी कार्यक्रम के तहत एचईएमएम ऑपरेटरों के रूप में 38 महिलाओं को भी शामिल किया है.
वीमेन ऑफ मेटल एक अनूठा छात्रवृत्ति कार्यक्रम है जिसमें महिला इंजीनियरिंग छात्रों को संगठन के लिए संभावित युवा महिला अधिकारी बनाने के लिए कंपनी के साथ छात्रवृत्ति और इंटर्नशिप के अवसर प्रदान किए जाते हैं. 100 से अधिक ट्रांसजेंडर्स हमें अपने खनन कार्यों में हेवी अर्थ मूविंग मशीनरी (एचईएमएम) ऑपरेटरों के रूप में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को नियुक्त करने वाली पहली भारतीय कंपनी होने पर भी गर्व है. टाटा स्टील ने अपने परिचालन स्थानों से 100 से अधिक ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को सफलतापूर्वक काम पर रखा है, जिनमें जमशेदपुर, कलिंगानगर, वेस्ट बोकारो और विभिन्न कार्यालय परिसर शामिल हैं. क्वीरियस जैसे कार्यक्रम टाटा स्टील के साथ रोजगार के अवसर तलाशने के लिए भारत भर के प्रसिद्ध बी-स्कूलों और टी-स्कूलों से एलजीबीटी प्रतिभाओं को आमंत्रित करते हैं. टाटा स्टील ने शिक्षार्थियों को अधिक विकल्प प्रदान करने और उनके कौशल उन्नयन अनुभव को बढ़ाने के लिए प्रसिद्ध कंटेंट प्रोवाइडर्स और नए शिक्षण प्लेटफार्मों के साथ साझेदारी शुरू की है.
उदित वाणी 
टेलीग्राम पर भी उपलब्ध है। यहां क्लिक करके आप सब्सक्राइब कर सकते हैं।